打工渡假之ViViPoT iN tHe Uk

好久沒寫Blog，至從英國打工渡假結束又到愛爾蘭打工渡假，

再到環歐完回台灣工作，

默默的已經又快一年了…

 

愛爾蘭打工渡假的文章和環歐的文章之後再補上，

更重要的是，關於懷孕期間被資遣一事，一定要分享一下。

 

話說去年2016年9月中回到台灣便開始找工作，

很開心10月5日就有面試，10月12就收到錄取通知，

10月21就正式上班…

試用期三個月起薪3萬，在台中還可以過活，

試用期過後3萬2，到這裡，一切都算順利吧！

 

雖然不像國外有簽什麼合約或給約聘書之類的，

但~ 在台灣嘛，自己國家，總不可能有什麼問題？！

(NONO~ 太天真了，工作，還是有合約保障對彼此都好)

面試完全沒提到如何過試用期，還問我有沒有生育計劃？

 

當時才剛回國不到一個月，哪有錢想生孩子？！

(錢都環歐花光光了XD)

 

在愛爾蘭期間一直有腹部疼痛的問題，

回來都找到工作了，健保也付了，當然就是去做一下檢查比較保險，

10月25一照超音波就發現卵巢長了個8-9CM的水瘤

但醫生告知水瘤可能因為MC來會自己消失，

所以先抽血確認水瘤是良性還惡性後，

要過一個月才能再復診看報告…

 

11月21回診，水瘤依然在，但…

醫生也很開心轉向我們家老爺宣布我已經懷孕7-8週的事實…

 

OK，我知道到目前跟資遣還未扯上任何邊…

重點來了，

知道這件事後，就趕快跟部門主管告知了，

畢竟，有些公司對孕婦本來就不是很友善，

而且，試用期結束前大家知道這件事也好確定，

公司要不要用這個人？不要，還可以再找其他工作…

(至少我是抱持著不要隱瞞的態度)

雖然部門主管告知，產假可以放，但如果要放育嬰假的話，

就有點困難…

 

NB: 懷孕期間婦女享56天有薪產假及留職停薪的育嬰假

可參考下例文章。

http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42089902-小葵快問快答-就保育嬰留職停薪津貼篇

 

工作上，

唉~

在澳洲、加拿大、上海、英國、愛爾蘭工作這麼久，

這還是我第一次遇到在工作上這麼不好相處的前輩…

 

一開始進公司沒什麼教育訓練，

前輩是個5、60歲在shipping上很有經驗的一位職場女性，

我相信也很肯定她的工作能力，

但，在帶人這個領域真的是很有改進的空間！

 

教人做文件，很快速的帶過，完全沒時間抄筆記就要上戰場，

我知道每個人帶新人方式不同，

但每個新人學習的方式也不一樣，

對我來說，我不想一遇到問題就馬上提問，

我喜歡先試，先摸索，真的不懂，我就會問，

好了…

被說是「不會你要問啊！不要亂做！」

 

Maybe這是前輩帶人的方式，

我給予尊重，下次遇到問題時，

馬上二話不說，提問！

(這樣應該是她要的學習態度吧？我心想)

 

「你要自己做啊，不要什麼都問！」

 

到底要別人怎樣……！！

 

 

 

就這樣，一直努力想把工作做好，

對於難搞的前輩，我也一直保持好的口氣跟態度，

但，得到的反應一直不是很好，

文件做對了，那就算了，

文件做錯了，主管、老闆都一起CC在郵件中，

前輩會大肆批評。

其實每件做錯的事，我都會做筆記，下次不要再犯，

但是不一樣的案件，每間公司有他自己的做法及流程…

 

在有點心灰意冷的情況下，

同事告知，其實之前也有三個人做了這個職位，

都做不到一個月就離開了，

我是第一個撐到快過試用期的人…

(我該開心嗎？)

 

 

其實這個公司對於放假制度蠻人性化的，就是教育訓練這塊…

嗯…… 

 

三個月過後，

發現，薪水還未調整到3萬2，正職的薪水，

還想說，可能他們不給我過試用期了，

那也好，不適合的話早點分手也是開心的。

問了人事，人事告知

「你的考核還在主管那裡，加上總經理回台的時間較晚，

還未批准下來，因為匯薪的時間已到，只好先行依上月薪資處理，

待核准下來後，會再補差額給你」

 

我：「哦~好的 想說我是不是沒過試用」

人事：「不會啊 對你抱歉了，你要在等等 我會再追蹤」

 

是誰聽到都會覺得過了試用期了吧？

 

 

又到下個月4月6日，

薪水依然沒有調整，

人事請我直接問部門主管，

主管：

「應該是卡在人事那邊，主要是你多項工作能力審核不通過公司規定，他們現在很難決定

光是專業度不足這點就很難可以通過試用期，所以可能會延伸試用期方式處理，

不過目前還沒有看到決議」

 

WTF

 

大哥，我已經在這個公司做了5個多月，

你現在才告知不給過試用期，

人事叫我問你，

你又推給人事，

什麼考核不通過，

所以到底是什麼考核？

標準是什麼？考核了什麼？

 

我：

「Frank，我可以理解公司的考量，

過不過試用期也當然是公司決定。

只是我覺得公司應該在原本說的三個月試用期滿時，

先跟我說試用期過了或者還沒過？

還沒過需要延期多久？延期的時間還是按試用期薪水？

那我可以也評估自己需要調整什麼？或者適不適合這個工作？

或許我在英國海運公司的經驗對這個工作沒有太大的幫助，

在上海做出口的經驗也和台灣的出口作業不太類似，

但是辜姐教我的事情，每一項我都有抄下來，

在辜姐沒教過的範圍，我會再加強，

不過，還是希望公司有任何決議時，能跟我說一聲，

畢竟試用期已經過了2個月。」

 

然後就完全沒下聞，連回都沒回一個字…

又到了下一個月……

 

5月6日薪水依然是試用期薪資，

問了部門主管，只說會再通知…

 

5月19日，資遣通知，只做到5月底。

 

很好，我7月就要生了，你現在資遣，

還把過錯全推到我身上，說我專業度不足，

還要我們好聚好散，大哥大姐，

你們公司打了人一巴掌，再給人秀秀說，我們好聚好散，

這樣對嗎？！

 

 

到了勞工局提出調解，

也詢問了免費律師諮詢，

律師表示，

 

1. 台灣並沒有試用期這個規範，通常為期3個月，

由資方和勞方協議時間長短，

如果三個月過後，任一方不滿意，即可離職或資遣解僱。

三個月過後如果無任何表示，則自動轉正職，

除非另簽協議或合同！

 

2. 勞基法第11條&12條雖然有明確規定一般勞工的終止勞動契約，

雇主非有下例情形之一者不得預告勞工終止勞動契約：

a) 歇業或轉讓

b) 虧損或轉讓

c) 不可抗力暫停工作一個月以上

d) 業務性質變更

e) 勞工對於所擔任之工作確不勝任時

(這個公司就是用這個理由要資遣我)

 

很抱歉！

我想你們是沒看到勞基法第13條規定

 

懷孕產假期間不得終止契約。

 

這一條…

 

加上性別工作平等法第11條第2項規定，

工作規則、勞動契約不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之事，

應行離職停薪，亦不得以其為解僱之理由。

 

而且還違反性平法第7條，

面試時，詢問是否有懷孕打算

(雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇)

 

 

公司一直強調，不是因為我懷孕而解雇，

那請問，為什麼不是試用期三個月就事先告知？

 

「因為同情我懷孕，不想影響我的心情」

對~ 所以等到我快生產時，才來影響？

 

「因為你的專業度不足，所以無法讓你過試用期」

對~ 你們公司用一個人用了6、7個月無法判定一個人適不適用，

你們的教育訓練才有很大的不足?

 

調解當天，我在跟調解員說明事情及我的看法時，

我的主管、帶我的前輩和人事都到場了，

前輩就是很不尊重人的，在我說話時，一直竊笑，

我們家老爺看不過去，問他在笑什麼，

她才閉嘴…

當然，調解當天不是很順利，也調解失敗了。

我也明確的表示，我會提告！

 

律師也是建議我們提告，

因為光憑懷孕期間資遣一事，就已經違反勞基法，

 

提告方式有2種

1) 請律師，訴訟期間約6個月至2年，律師費用6-8萬不等

可以提出回覆雇傭關係，官司的這段時間，公司還得付薪資。

(eg: 如果官司打了半年，他們就得付我半年的薪水)

 

2) 請律師寫起訴狀，費用6000-12000，

但是得自己出庭。

 

開庭前還會有一次調解。

 

 

當然，找了法律扶助協會也準備要提告了，

NB: 法扶需準備的資料有

1) 身份證

2) 同住人的財產清單/所得清單

3) 調解委員會的所有資料

4) 能證明所有事件的文件檔案

 

<財產/所得清單申請>

只要到當地的稽征所，帶身份證及印章，

及你要申請人的身份證及印章，

即可申請。

 

不過公司最後還是打電話來表示想和解，

依我開出的三個月薪水的條件，

不走法院途徑。

 

我的產假2個月薪資及6月無法工作的賠償，

其他4個月試用期過了沒轉正的$2000*4M=$8000

和5月底端午節津貼$6000

(我第一次聽到端午津貼還要另外考核才能發的，

公司裡面滿一年及未滿一年的員工都是直接領紅包6000的，

而且，我實際離職日是5月底，端午節，我也還算公司的員工的，

如果這都要考核，OK，那我都不計較了~)

 

為了好好待產，

這樣的結果，也只能算是好的了，

台灣的法律對勞工的保障真的太少了，

對孕婦的保障更是沒國外好，

只是希望不要再有人遇到這樣的事，

懷寶寶已經很辛苦了，

還要處理這些事東奔西跑也真的很累人…

 

Anyway 為了保護自己的權利，

還是要有工作合約才比較有保障！